企業(yè)出資組織員工外出培訓(xùn)。
□記者 馬寶濤 特邀通訊員 孫久生 攝影報(bào)道
今年元旦，對(duì)山東富士制御電梯有限公司的每一個(gè)員工來說，都是在興奮與自豪中度過的——他們?yōu)樯虾Ｒ患揖频晟a(chǎn)并安裝的50層以上電梯，順利通過質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門驗(yàn)收，正式投入運(yùn)行！消息傳來，公司上下一片歡騰。“成績(jī)的取得是130名員工共同奮斗的結(jié)果，沒有這些優(yōu)秀的員工就沒有企業(yè)的今天！”公司經(jīng)理劉立新認(rèn)為，“優(yōu)秀的員工是企業(yè)的財(cái)富！”
正是因?yàn)椤爱?dāng)家人”認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，這家企業(yè)為員工創(chuàng)造的好環(huán)境才有了可圈可點(diǎn)之處，那些感動(dòng)員工的故事，說也說不完。
◎“能提升個(gè)人素質(zhì)，工作當(dāng)然有動(dòng)力”
年輕的呂峰峰從沒想到，自己竟然能成為公司機(jī)械加工車間的中堅(jiān)力量。入職時(shí)，他只是一名普通的沖床工，只是因?yàn)榭香@研，并提出了多項(xiàng)技改方案，在半年時(shí)間內(nèi)由普通員工連續(xù)晉升為副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)?！肮静桓阏撡Y排輩，只要能干會(huì)干敢干，就一定有用武之地，大伙干勁兒足，干得也舒心。”呂峰峰說：“誰(shuí)不愿意在自己得到認(rèn)可的、能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的企業(yè)干？”
能者上、庸者下，是富士制御電梯公司搭建的公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，極大地調(diào)動(dòng)了員工工作積極性，一批年輕骨干脫穎而出，得到了鍛煉，實(shí)現(xiàn)了價(jià)值。
與此同時(shí)，公司還通過送員工到縣職業(yè)中專等地參加培訓(xùn)等方式，為員工提升素質(zhì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。李紅走出大學(xué)校門，直接進(jìn)入了這家企業(yè)，當(dāng)初是公司業(yè)務(wù)知識(shí)的門外漢，通過被送到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，結(jié)合崗位實(shí)踐，一年時(shí)間便成長(zhǎng)為安裝部的熟練技術(shù)工人。“在這里上班，不僅工作舒心，還能學(xué)到技術(shù)，我那些同學(xué)們可眼熱了?！崩罴t說，“能提升個(gè)人素質(zhì)，工作起來當(dāng)然也就有了動(dòng)力。”
◎百人企業(yè)花10萬元購(gòu)置休閑設(shè)施
1月8日中午，大部分同事們還沒放下飯碗，技術(shù)部的滕培文和商廣興已在公司的活動(dòng)室“開戰(zhàn)”了，只見，小小的乒乓球從球臺(tái)上飛來飛去，不大一會(huì)兒工夫兩人額頭上就冒汗了?！皹I(yè)余時(shí)間過來活動(dòng)一下，感覺特別輕松，工作起來效率也會(huì)更高?！毙‰贿厯]動(dòng)球拍，一邊說。
行政經(jīng)理苑青松告訴記者，公司不僅車間、辦公室漂亮整潔，給員工專門建的活動(dòng)場(chǎng)所也很有檔次，里面的體育娛樂設(shè)施可謂一流，“公司花了10萬塊錢，給員工添置各類休閑設(shè)備?！?BR>這家僅有130名員工的企業(yè)建有專門的活動(dòng)室，里面乒乓球、臺(tái)球、卡拉OK等健身娛樂設(shè)施一應(yīng)俱全，豐富了員工業(yè)余生活，也極大地增強(qiáng)了企業(yè)的親和力、凝聚力和向心力。最讓員工劉曉通難忘的是，去年“五一”公司組織了一場(chǎng)隆重的聯(lián)誼會(huì)，大家紛紛登臺(tái)亮相，有唱歌的、有跳舞的、有做游戲的、有說相聲的，場(chǎng)內(nèi)掌聲連連，笑聲不斷，劉曉通表演的節(jié)目獲得一等獎(jiǎng)，還獲得了豐厚的獎(jiǎng)品。
◎?qū)⒕戎щy職工寫進(jìn)企業(yè)規(guī)章
讓員工在企業(yè)找到家的感覺，一直是富士制御電梯有限公司“當(dāng)家人”的追求。其中，從員工宿舍便可見一斑。“宿舍里能免費(fèi)上網(wǎng)你相信嗎？”說這話時(shí)，山西籍員工田夫所眉飛色舞：“我們這里就這樣！業(yè)余時(shí)間，隨時(shí)能和家人溝通，還能上網(wǎng)學(xué)習(xí)、娛樂?！惫疽呀?jīng)為所有員工宿舍安裝了有線電視和寬帶，讓大家時(shí)時(shí)處處都能感受到家一樣的便捷和溫暖。
給員工送溫暖，在這家企業(yè)也已經(jīng)常態(tài)化。他們每年選取10%的困難職工進(jìn)行特別補(bǔ)助；保障員工的產(chǎn)假、哺乳假等權(quán)益，以及救助困難職工、發(fā)放慰問禮品等，都被寫進(jìn)了《員工手冊(cè)》……
當(dāng)員工遇到特殊困難時(shí)，企業(yè)更是義不容辭，勇于擔(dān)當(dāng)。去年夏天，河南籍員工韓剛因患腎病住院，公司組織員工為其捐款一萬五千多元，總經(jīng)理劉立新還親赴河南探望，韓剛和他的家人都被感動(dòng)得熱淚盈眶?！懊恳粋€(gè)員工都是我的親人?！眲⒘⑿抡f，“對(duì)親人，百般疼愛理所應(yīng)當(dāng)?！?BR>