此頁(yè)面上的內(nèi)容需要較新版本的 Adobe Flash Player。

獲取 Adobe Flash Player

當(dāng)前位置:運(yùn)河開(kāi)發(fā)區(qū)報(bào) > 運(yùn)河要聞 > 正文

真抓實(shí)干 提升管理 打造協(xié)同發(fā)展示范區(qū)打造軟環(huán)境

??? 加強(qiáng)頂層規(guī)劃設(shè)計(jì),挖掘發(fā)揮全區(qū)優(yōu)勢(shì)。一是樹(shù)立全區(qū)規(guī)劃一盤(pán)棋的整體思路,充分考量產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、交通、社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園等因素,制定總體規(guī)劃,科學(xué)合理布局,并嚴(yán)格執(zhí)行,提升全區(qū)現(xiàn)代化水平。二是發(fā)展“商貿(mào)成線(xiàn),工業(yè)成區(qū)”的格局,打造全市的財(cái)源基地?!吧藤Q(mào)成線(xiàn)”,是以商貿(mào)大道為主軸,在兩側(cè)打造商貿(mào)物流片區(qū),形成“十里長(zhǎng)街皆市場(chǎng)”的格局?!肮I(yè)成區(qū)”,重點(diǎn)加大對(duì)全國(guó)500強(qiáng)華魯恒升的扶持力度,打造綠色化工區(qū);借助恒力電機(jī)、恒運(yùn)電器、宏森機(jī)械等企業(yè),打造高新產(chǎn)業(yè)區(qū)。三是充分借助古運(yùn)河開(kāi)發(fā)的優(yōu)勢(shì),打造運(yùn)河為主的文化品牌;加強(qiáng)城市建設(shè),建設(shè)地標(biāo)性建筑物,打造運(yùn)河地理品牌。
??? 加強(qiáng)環(huán)境綜合整治,加快全區(qū)城市化建設(shè)。一是加大對(duì)煤場(chǎng)、灰場(chǎng)、料場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)綜合治理,嚴(yán)格要求企業(yè)積極落實(shí)新《環(huán)保法》,進(jìn)行排污、除塵、脫硫、脫硝設(shè)施改造。二是壯大城管人員隊(duì)伍,提升管理水平,以高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍營(yíng)造有序、文明、和諧的生產(chǎn)生活環(huán)境。三是對(duì)未完成的拆建工程,應(yīng)充分利用PPP模式,吸引社會(huì)資本加入,推動(dòng)我區(qū)舊城改造工程。同時(shí),建議對(duì)剩余的14處棚戶(hù)區(qū)改造,采取集中安置的方法,騰空土地,發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài),為建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)重要增長(zhǎng)極留足空間。
??? 加強(qiáng)督查工作力度,完善辦公網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。強(qiáng)化督查工作,明確辦結(jié)時(shí)限,落實(shí)好督查通報(bào)后獎(jiǎng)懲措施,對(duì)進(jìn)展緩慢、不能按時(shí)辦結(jié)的責(zé)任人由紀(jì)工委、組織部進(jìn)行約談。區(qū)辦公室接入市電子政務(wù)專(zhuān)網(wǎng),并建立我區(qū)內(nèi)部電子政務(wù)專(zhuān)網(wǎng)或辦公局域網(wǎng),實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上交換信息,加強(qiáng)部門(mén)信息互動(dòng)交流。
??? 強(qiáng)化多線(xiàn)出擊意識(shí),扎實(shí)開(kāi)展各類(lèi)工作?!白呱先ァ?,從國(guó)家、省、市層面尋求項(xiàng)目、資金、政策等全方位的支持,在北京、天津、濟(jì)南等設(shè)立工作辦公室;“走出去”,解放思想、借鑒經(jīng)驗(yàn),到長(zhǎng)三角、珠三角招商引資、招才引智;“走下去”,強(qiáng)化落實(shí),深入貫徹“一線(xiàn)工作法”和“片區(qū)責(zé)任制”,真正實(shí)現(xiàn)工作在一線(xiàn)解決,能力在一線(xiàn)考驗(yàn)。
??? 強(qiáng)化定期實(shí)地考核,全面提升干部隊(duì)伍。建議采取定期專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、定期考核,并將考核成績(jī)作為評(píng)優(yōu)競(jìng)選的參考項(xiàng)目。對(duì)部門(mén)人員的任務(wù)分工要具體量化到重點(diǎn)工作和項(xiàng)目上,每季度對(duì)全區(qū)安排的重點(diǎn)工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩打分評(píng)比,比進(jìn)度、看效益,讓干得好的干部職工受到表彰,干得不好的同志坐不住。加大干部交流力度,在各個(gè)崗位經(jīng)歷磨練;提拔有能力、會(huì)干事的干部,讓干部有健康正常的發(fā)展空間。
??? 區(qū)辦公室

(作者:柴晶晶)