劉宗利（中）帶領(lǐng)企業(yè)班子謀劃企業(yè)發(fā)展。
人物名片：
劉宗利，男，山東禹城人。 1966年9月出生，中共黨員，研究生學(xué)歷，工程技術(shù)研究員，現(xiàn)任保齡寶生物股份有限公司董事長(zhǎng)、黨委書記。兼任中國(guó)生物發(fā)酵產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)食品配料協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)委員、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)客座教授。主持完成的科技成果3次填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，擁有發(fā)明專利16項(xiàng)，主持或參與起草、制定相關(guān)國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)10余項(xiàng)。劉宗利同志連續(xù)當(dāng)選全國(guó)科協(xié)七大、八大代表，山東省十屆、十一屆人大代表，第十二屆全國(guó)人大代表。曾榮獲第七屆中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、山東省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、山東省“富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢皇谟枭綎|省勞動(dòng)模范、山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、山東省優(yōu)秀企業(yè)家、山東省十大杰出工程師、德州市功勛企業(yè)家、德州市首席專家等榮譽(yù)稱號(hào)。2003年由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)享受“政府特殊津貼”。
3月5日，十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議將在京開(kāi)幕，全國(guó)人大代表、保齡寶公司董事長(zhǎng)劉宗利是第二次參會(huì)。開(kāi)幕會(huì)前，記者對(duì)他進(jìn)行了電話采訪。
九條建議做大做強(qiáng)生物產(chǎn)業(yè)
“此次會(huì)議，我一共帶來(lái)九條建議，這九條建議全部圍繞做大做強(qiáng)生物產(chǎn)業(yè)。 ”劉宗利直接點(diǎn)題。
“這九條分別是在生態(tài)修復(fù)中推廣生物技術(shù)的建議；以新型工業(yè)化示范引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的建議；以“中國(guó)生物谷”模式推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化的建議；有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證管理與國(guó)際接軌的建議；在資源配置中突出企業(yè)創(chuàng)新主體地位的建議；以大眾食品功能化構(gòu)建大健康格局的建議；以政策杠桿調(diào)整高層次人才分布的建議；建設(shè)幸福文化打造幸福標(biāo)桿的建議。 ”談到建議內(nèi)容，劉宗利侃侃而談。
“九條建議涵蓋生物產(chǎn)業(yè)的方方面面，既有頂層設(shè)計(jì)，又有理念引領(lǐng)，既有具體措施，又有目標(biāo)帶動(dòng)。做大做強(qiáng)企業(yè)，也是每一個(gè)有責(zé)任的企業(yè)家的‘中國(guó)夢(mèng)’。 ”劉宗利深有感慨地說(shuō)。
幸福企業(yè)是我們的永恒追求
“從‘幸福中國(guó)’到‘幸福城市’再到‘幸福組織’，特別是在黨的‘十八大’之后，我們提出共筑‘中國(guó)夢(mèng)’，‘幸?！鳛橐粋€(gè)熱點(diǎn)詞匯越來(lái)越多地滲透到各級(jí)政府的執(zhí)政理念和廣大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)中，回應(yīng)了民眾在現(xiàn)實(shí)生活中對(duì)幸福的深切渴望和長(zhǎng)遠(yuǎn)追求。亞里士多德說(shuō):‘幸福就是靈魂的一種合乎德性的現(xiàn)實(shí)活動(dòng)。 ’幸福與否，在于人們本身的感受。當(dāng)一個(gè)人的心理欲望和期盼得到滿足時(shí)，定然會(huì)得到幸福的感受。對(duì)于什么是幸福，既有個(gè)性特征，又有共性特征。對(duì)于個(gè)體（省區(qū)、城市、社區(qū)、企業(yè)、個(gè)人等）而言，因需求不同，會(huì)有不同的答案。 ”劉宗利闡述幸福的含義。
“然而，作為一項(xiàng)事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)性工程，幸福中國(guó)建設(shè)必須做好頂層設(shè)計(jì)和標(biāo)桿引領(lǐng)。為了加快幸福中國(guó)建設(shè)，提議加強(qiáng)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施標(biāo)桿引領(lǐng)，為幸福中國(guó)找到支撐點(diǎn)。作為企業(yè)，就要讓企業(yè)每一個(gè)員工、客戶都要感到幸福，這樣的我們的產(chǎn)品也是快樂(lè)地。幸福也是可以傳遞的，每一個(gè)員工、每一個(gè)和保齡寶有關(guān)聯(lián)的人都把能感受到的幸福傳遞出去，也是企業(yè)另一個(gè)層面的成功。 ”劉宗利談到幸福建設(shè)的途徑時(shí)，意猶未盡。
“高層次人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力”
“人力資源是第一資源，人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心要素。 ”談到人才對(duì)企業(yè)的重要性，劉宗利如是說(shuō)。
“作為一支重要力量，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、眾多非公有制企業(yè)和中小企業(yè)對(duì)國(guó)際頂尖水平行業(yè)領(lǐng)軍人才的需求同樣強(qiáng)烈。然而，盡管這些領(lǐng)域或企業(yè)擁有良好的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前景，但因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不大、知名度不高、地域偏遠(yuǎn)，導(dǎo)致在申報(bào)高端人才的過(guò)程中明顯缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，也難以真正享受到國(guó)家引進(jìn)海外高層次人才的政策紅利，企業(yè)發(fā)展所面臨的人才短板依然較為突出。 ”劉宗利話語(yǔ)透漏出企業(yè)對(duì)于人才的渴求。
“為了進(jìn)一步落實(shí)好中央精神，幫助有真實(shí)需要的戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè) （特別是大健康產(chǎn)業(yè)）、非公有制企業(yè)和中小企業(yè)借助國(guó)家政策引進(jìn)高層次人才，建議國(guó)家對(duì)高端人才政策按產(chǎn)業(yè)和企業(yè)類型做適當(dāng)傾斜，使這類企業(yè)提高成功申報(bào)率，增強(qiáng)人力資源實(shí)力，為其快速健康發(fā)展提供強(qiáng)大支撐。 ”劉宗利期待道?！?記者 邢飛飛