在禹城市山東福田藥業(yè)有限公司工作的人，幸福指數(shù)很高。這其中，有一個人為其付出了很大辛勞。他，就是 57歲的公司工會主席秦加利。
秦加利當(dāng)了8年工會主席了，他對其職責(zé)的定義是：工會主席姓“工”。秦加利說：“我的名字里有個‘利’字，我要把這個‘利’轉(zhuǎn)變成工人們的利，當(dāng)他們的主心骨，娘家人。 ”
心窩里揣著職工
住房，對于普通百姓來說是一件大事，特別是在房價飛漲的當(dāng)下?？墒?，福田藥業(yè)的300多戶職工卻沒為難，他們住進(jìn)了公司幫忙購置的商品住宅小區(qū)。那是2005年，禹城市的房價還比較低。這也是秦加利上任的頭一年，他預(yù)測房地產(chǎn)市場將會越來越大，房價會隨之大幅度上漲。公司職工多數(shù)是年輕人，有的剛參加工作不久，房子是他們的剛性需求。秦加利想：“如果買到比市場價格低的房子，這會使職工省下多少錢呀？ ”于是，他一面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，由公司出面團購房子，一面向員工說明現(xiàn)在購房的好處。功夫不負(fù)有心人。最終，選定當(dāng)時在市區(qū)位置最好、配套設(shè)施最全、物業(yè)服務(wù)最好的小區(qū)，以每平方米低于市場價幾百元的價格，團購了300套樓房。其間的購房手續(xù)等等事宜，都由秦加利辦了。
團購樓房只是一個逗號，秦加利不斷“寫”下文：外聘的高學(xué)歷員工，免費住房。在外地分廠工作的職工，為其提供住房補助。公司還先后新建了8棟住宅樓，2棟公寓樓，建筑面積近5萬平。公司投資240余萬元改造職工食堂、浴室，建起了職工電教室、文藝室、圖書室、乒乓室等設(shè)施。
事事為職工著想
制氫車間的孫成立在外地打工三年，后來，他來福田藥業(yè)上班，至今8年了。他說：“公司給繳納‘五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育，住房公積金）’，我在這里上班有歸屬感。 ”
福田藥業(yè)是禹城市第一家為工人繳納 “五險一金”的企業(yè)。2006年，秦加利代表職工和公司，到勞動部門簽訂“五險一金”合同，維護職工的合法權(quán)益，并圍繞《勞動合同法》把工作做細(xì)做實，讓職工的合法利益不受侵害?，F(xiàn)在，全公司788人，全部簽訂了勞動合同并參保。
按照勞動法真正為職工維護利益的企業(yè)是有責(zé)任的企業(yè)。但是，前些年這樣的企業(yè)不多。在秦加利的努力下，福田藥業(yè)做到了。公司嚴(yán)格落實勞動法規(guī)，對新進(jìn)職工及時簽訂勞動合同，及時到勞動部門備案，按規(guī)定向勞動部門為職工及時足額繳納各種保險。隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，公司按年5%的比率逐年提高工人工資。
全方位關(guān)心職工
在福田公司，秦加利是職工的大家長，誰有了困難都愿意和他拉拉，說說心里話。平時誰家的老人病了，秦加利帶著禮品前去看望。每逢節(jié)假日，秦加利就到困難職工家中走訪慰問。在他倡導(dǎo)下，公司設(shè)立了職工困難救助基金，累計救助困難職工近220人次，發(fā)放救濟金10萬余元。不僅于此，秦加利積極做工作，使職工物質(zhì)、精神“雙富有”。黃偉紅是外來大學(xué)生，進(jìn)了公司，秦加利給他安排了一套免費住房。他和同事們發(fā)明了專利，秦加利幫著落實獎勵。今年，他申請的三項專利獲得公司獎勵9000元。
秦加利的付出得到了大家認(rèn)可。他個人被評為德州十佳職工貼心人，德州市優(yōu)秀工會干部，榮獲山東省富民興魯勞動獎?wù)?。談起今后的工作，秦加利干脆地說：“還是多為職工謀利益。 ”
□邢飛飛