??? 2013年人社局將緊緊圍繞我市“科學(xué)發(fā)展，率先跨越”的工作主題和“讓全市人民更幸福，讓莊嚴(yán)黨旗更鮮艷”的執(zhí)政理念，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出就業(yè)、社保、人才、勞動(dòng)關(guān)系四大重點(diǎn)，奮力拼搏，攻堅(jiān)克難，努力實(shí)現(xiàn)“基礎(chǔ)工作再鞏固、考核工作爭第一、重點(diǎn)工作求突破、機(jī)關(guān)建設(shè)上臺(tái)階”的工作目標(biāo)，推動(dòng)人社事業(yè)科學(xué)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)禹城率先跨越提供強(qiáng)有力的民生保障和人才支撐。
??? 明確思路抓重點(diǎn)，力爭人社事業(yè)再譜新篇。一是“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”，在“解兩難”上求突破。堅(jiān)持勞動(dòng)者培訓(xùn)和服務(wù)企業(yè)兩手抓，高密度舉辦大型專場招聘會(huì)，多渠道發(fā)布用工信息，分層次開展崗前和在崗技能提升培訓(xùn)，為校企對接搭建平臺(tái)。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并對創(chuàng)業(yè)者提供小額擔(dān)保貸款等政策扶持和跟蹤服務(wù)。二是“統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)”，在社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋上下功夫。以新建企業(yè)、原有未參保企業(yè)、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員及農(nóng)民工作為擴(kuò)面重點(diǎn)，加大宣傳和執(zhí)法力度，全力擴(kuò)面征繳保發(fā)放。將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員納入工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌。爭取在德州市率先落實(shí)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。擴(kuò)大社會(huì)保障卡發(fā)放適用范圍，開展“大走訪、大排查、大公示”活動(dòng)。三是“堅(jiān)持黨管人才”，在破解人才瓶頸上解難題。圍繞“6+2”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，統(tǒng)籌抓好以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、轉(zhuǎn)業(yè)退役人員等就近進(jìn)企就業(yè)。轉(zhuǎn)變以往“先招商，后引才”的工作思路，變?yōu)椤半p招雙引”，既招商，又引才；既引才，又招商，實(shí)現(xiàn)招商引資工作與招才引智工作雙贏。四是“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定上作貢獻(xiàn)。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”全覆蓋，健全人事勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，及時(shí)處理人事勞動(dòng)爭議和群眾投訴案件，提高辦案質(zhì)量和效率。注重從源頭上化解矛盾糾紛，提高各行各業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率，推動(dòng)形成企業(yè)增效益、職工得實(shí)惠、經(jīng)濟(jì)有發(fā)展、社會(huì)更和諧的勞動(dòng)關(guān)系新格局。
??? 完善獎(jiǎng)懲齊上陣，力爭招商引資再立新功。出臺(tái)《禹城市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于對招商引資工作實(shí)行獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定》（禹人社〔2013〕9號(hào)），完善獎(jiǎng)懲政策：一是招商人員招商項(xiàng)目成功后，經(jīng)市政府主管部門審核認(rèn)定，在享受市政府規(guī)定的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策的前提下，對招商成功人員再給予一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。二是班子成員每月至少提供1條有價(jià)值的招商信息，各科室每月提供1條有價(jià)值的招商引資信息,6月底前每人必須提供一個(gè)備案項(xiàng)目，完不成任務(wù)的給予通報(bào)批評，年底作為科室評先樹優(yōu)的依據(jù)。三是符合干部提拔條件的，優(yōu)先推薦。
??? 和諧奮進(jìn)講奉獻(xiàn)，力爭機(jī)關(guān)建設(shè)再展新姿。抓好班子，帶好隊(duì)伍，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象。嚴(yán)肅“四項(xiàng)紀(jì)律”，即講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)；立說立行，提高效率；勤于思考；賞罰分明。統(tǒng)一“六個(gè)觀點(diǎn)”，即改革、服務(wù)、任務(wù)、團(tuán)結(jié)就是生產(chǎn)力、求真務(wù)實(shí)、細(xì)節(jié)決定成敗。樹立“四種意識(shí)”，即大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)。培養(yǎng)會(huì)想、會(huì)說、會(huì)干、會(huì)寫“四會(huì)”干部職工，全力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型、和諧型“五型”機(jī)關(guān)，堅(jiān)決做到“六個(gè)不讓”（即不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手里延誤；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓工作上的差錯(cuò)在我這里產(chǎn)生；不讓影響團(tuán)結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；不讓機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害；不讓違規(guī)違紀(jì)的問題在我身上發(fā)生），建立起“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的機(jī)關(guān)管理體系，樹立人社部門良好的社會(huì)形象。 張立華