??? 本報訊（通訊員 朱興會）日前，市人民法院啟動訴前調(diào)解機制，成功化解一起涉十名勞動者與用人單位的勞資糾紛，消除了潛在的群訪隱患。近日，十位當(dāng)事人帶著訴狀和勞動部門出具的裁決書來到法院立案庭起訴某企業(yè)，要求法院確認當(dāng)事人與該單位具有勞動關(guān)系并要求該單位為他們繳納社會保險。社會保險的繳納并不在法院的受案范圍之內(nèi)，但因該案涉及眾多勞動者的利益。如果處理不當(dāng)，極易誘發(fā)上訪等不穩(wěn)定因素。立案庭人員接案后立即向分管負責(zé)人匯報，人民法院十分重視，專門研究決定啟動訴前調(diào)節(jié)機制，分管立案工作的人員立即去該單位了解情況。該單位負責(zé)人稱這些人就是單位臨時招錄的工人，單位多年形成的慣例就是每月給他們發(fā)幾百元的工資，其他福利待遇都沒有。立案工作人員當(dāng)即拿出《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為他們講解，不厭其煩的給他們講政策、講法律法規(guī)，。經(jīng)過與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的多次協(xié)商，使單位負責(zé)人認識到保護勞動者合法權(quán)益的重要性。經(jīng)過十多天對當(dāng)事人的勸和、疏導(dǎo)工作，緩和了雙方的對立情緒，使雙方互諒互讓，單位為他們繳納了社會保險，當(dāng)事人同意撤回起訴。