??? 本報(bào)訊（通訊員楊志兵）計(jì)生局探索推行“法人負(fù)責(zé)、屬地管理、條塊結(jié)合、以塊為主”的企業(yè)管理體制，有力促進(jìn)了企業(yè)人口計(jì)生工作的健康發(fā)展。
??? 嚴(yán)格法人負(fù)責(zé)制度，確保計(jì)生工作政令暢通。把人口計(jì)生工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，計(jì)生工作與企業(yè)發(fā)展同安排、同部署、同考核。堅(jiān)持一把手親自抓、負(fù)總責(zé)不動(dòng)搖。黨政聯(lián)席會(huì)、市長(zhǎng)辦公會(huì)定期聽(tīng)取計(jì)生工作匯報(bào)，對(duì)履職不利的法人代表將剛性問(wèn)責(zé)。制定了《禹城市加強(qiáng)企業(yè)計(jì)生工作的實(shí)施細(xì)則》，年終考核與日常跟蹤督導(dǎo)相結(jié)合，考核排名在后的，取消法定代表人一切評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。企業(yè)法定代表人是第一責(zé)任人，計(jì)生主任為主要責(zé)任人，育齡婦女小組長(zhǎng)和計(jì)生信息員則為具體責(zé)任人，各負(fù)其責(zé)，捆綁獎(jiǎng)懲。
??? 規(guī)范日常管理制度，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期跟蹤監(jiān)管。根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同實(shí)行分類管理、專人指導(dǎo)、日常監(jiān)督和年底評(píng)估相結(jié)合，建立和完善一系列管理服務(wù)制度。建立已婚女職工查體服務(wù)制度，每年對(duì)企業(yè)職工統(tǒng)一組織2次健康查體服務(wù)。建立統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)制度，每月上報(bào)育齡婦女的婚、孕、育、節(jié)育措施的變化情況。建立計(jì)生信息通報(bào)制度，職工勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)將計(jì)生信息通報(bào)計(jì)生部門(mén)，杜絕漏管現(xiàn)象的發(fā)生。建立計(jì)劃生育優(yōu)秀企業(yè)評(píng)選制度，制訂了人口計(jì)生優(yōu)秀企業(yè)工作量化標(biāo)準(zhǔn)，年底評(píng)選計(jì)生優(yōu)秀企業(yè)，并給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
??? 完善利益導(dǎo)向制度，激發(fā)積極主動(dòng)性。出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于全面建立人口和計(jì)劃生育利益導(dǎo)向政策體系的意見(jiàn)》，形成經(jīng)濟(jì)利益與政治利益并舉、鼓勵(lì)措施與制約措施并重的利益導(dǎo)向政策體系，增強(qiáng)企業(yè)職工實(shí)行計(jì)劃生育的自覺(jué)性和主動(dòng)性。目前為止，共為709名企業(yè)獨(dú)生子女父母職工發(fā)放一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金295萬(wàn)元。
??? 堅(jiān)持齊抓共管制度，形成強(qiáng)大合力機(jī)制。印發(fā)了《關(guān)于市人口和計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)分工的通知》，進(jìn)一步明確和細(xì)化了企業(yè)主管部門(mén)職責(zé)，各部門(mén)密切配合、通力合作，共同落實(shí)好人口計(jì)生責(zé)任，完善企業(yè)人口計(jì)生管理，形成齊抓共管的合力機(jī)制，推動(dòng)了人口計(jì)生工作全面、健康、可持續(xù)發(fā)展。