??? 近年來，禹城市公安局按照“政治工作規(guī)范化、教育訓練實戰(zhàn)化、監(jiān)督制約常態(tài)化、警民關系和諧化”的工作思路，充分發(fā)揮微博、微信新媒體開放性、互動性、時效性強的特點，深化“微警務”建設應用，以點帶面，輻射全警，打造集“育警、治警、勵警、愛警”于一體的“四微聯(lián)動”隊伍管理新模式，優(yōu)化警營生態(tài)，實現了隊伍建設和業(yè)務工作的雙提升。
??? ——開設“微課堂”，立足實戰(zhàn)提素質。今年以來，禹城市公安局利用微信群搭建簡單、便捷的微課堂，針對執(zhí)勤執(zhí)法、窗口服務中常見疑難問題，總結整理52種執(zhí)法服務規(guī)范，方便民警根據工作需求在相應的微信群中解疑釋惑，日點擊量達1000余次。同時，借助“光明微直播”“刑偵微妮”“姜波說防范”等品牌欄目與群眾實時互動，及時收集轄區(qū)社會治安熱點及敏感案（事）件苗頭隱患，以文字、圖片、語音、視頻“四位一體”形式，對民警進行即時性的專業(yè)支招。今年以來，共化解矛盾糾紛230余起，預防群體性事件16起，排查整改安全隱患120余處。此外，利用微信秒傳播、秒抵達的功能，以法律法規(guī)和公安業(yè)務知識題庫為基礎，鼓舞激勵民警點對點答題、多人互動搶答，形成比學趕超的濃厚氛圍。
??? ——發(fā)送“微提醒”，錘煉作風揚正氣。該局通過微信群，常態(tài)化發(fā)布黨章黨規(guī)、法紀條令、警紀警句，今年以來整理發(fā)送違法違紀案例288個，讓民警從中曉事理、知敬畏、明底線、守規(guī)矩。依托民生警務平臺，整合群眾投訴渠道，對各類訴求及時向分管領導和責任部門推送，并通過平臺以綠、黃、紅三色對辦理過程全程跟蹤、及時督促。今年以來，累計列出問題清單32項，剖析原因16條，提出整改舉措50項，群眾投訴量同比下降13.2%，涉法涉訴有責信訪零增長。建立15個公安微博、32個微信群、10個訂閱號等新媒體平臺，全體民警開通實名微信，及時對警情數據和典型案例進行分析研判和匯總整理，累計發(fā)布“提醒類”預警防范信息1500余條。
??? ——實施“微激勵”，內部挖潛增活力。該局搭建禹城公安“指揮”“小案偵防”“一長四必”等微信群，實時通報案情進度，探討辦案心得，匯報戰(zhàn)果情況，分享破案經驗，形成了全局上下合成作戰(zhàn)的大格局。今年以來，全市刑事發(fā)案同比下降18.49%，破案同比上升9.29%，86名民警被評為月度破案能手。結合“凝聚警營正能量”微信群，設立“局長嘉獎令”專欄，及時發(fā)布親民、愛民的好警好事，局長帶頭點贊轉發(fā)，引導民警樹牢宗旨觀念。此外，利用微博、微信平臺，大力選樹宣傳基層一線先進典型，用身邊的模范教育引導民警扎根基層，28名機關民警主動到基層一線工作。
??? ——做實“微關愛”，魅力警營暖警心。該局打造“舒心”工程，配齊執(zhí)法記錄儀和單警裝備，科學安排勤務模式，加大表彰獎勵向基層傾斜力度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所民警平均每人500元的交通補貼，積極營造拴心留人環(huán)境；打造關愛工程，通過“工會微信群”落實民警生日、結婚送祝福制度，及時發(fā)布體檢、休假等提醒信息，對民警朋友圈發(fā)布的心情進行分析，進行點對點交流談心，讓民警最大限度地感受到家一般的溫暖；打造維權工程，構建民警維權群，及時受理維權投訴，提供維權法律援助，疏導民警心理，已辦理民警維權案件12起，行政警告3人，行政拘留9人，發(fā)放民警維權撫慰金5萬余元。??? 通訊員李光明