??? 德州新聞網訊(張曉磊) 財政局對局考核辦法進行了修訂完善,以考核促工作。充分調動廣大干部職工的工作積極性,實現事事有分工,人人有職責,奮斗有目標,工作有指標,完成任務有時限,業(yè)務操作有規(guī)程,工作好壞有獎罰的精細化管理。
??? 確定統(tǒng)一的考核程序和標準??己宿k法印發(fā)后,由各分管領導組織相關科室人員集中學習討論,對考核程序、考核評分標準、考核中容易出現的問題均作出了統(tǒng)一要求,盡量減少人為因素造成考核差別。
??? 將年終考核與平時的工作情況相結合。新考核辦法采取千分考核制,考核量化指標中注入了報送信息、參加學習授課、廉政、誠信等元素,使考核更加全面科學。成立廉政道德誠信、日常工作監(jiān)督、檔案管理、衛(wèi)生四個方面的考核領導小組,保證考核工作公開、透明、公正、有序進行。
??? 注重考核結果運用??己私Y果與干部任用、評先表彰、年度考核等次掛鉤??剖?、所、辦年度考核末位的,其負責人取消評先評優(yōu)資格;科室、所、辦連續(xù)兩年考核末位的,視情況給予負責人輪崗、暫不主持工作等處理。