??? 德州新聞網(wǎng)訊（德州晚報記者 李森 通訊員 永來）中秋節(jié)、國慶節(jié)接踵而至，就企業(yè)職工關(guān)注的長假加班工資問題，9月27日，記者采訪了市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人。
??? 據(jù)介紹，今年中秋、國慶假期長達(dá)8天，前4天是法定節(jié)假日，如果勞動者在前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。同時，獲得加班費的同時，當(dāng)天的基本工資并不受影響。
??? 按照有關(guān)規(guī)定，加班工資適用的范圍是，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。
??? 據(jù)了解，加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動者可以持考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表等等加班有效依據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，保障自己的勞動權(quán)益。