近日，2024年度山東省技術技能大師名單公布，德州有4人入選。這既是對4位技能人才的褒獎，也是德州高技能人才培養(yǎng)機制的認可。弘揚工匠精神，各地不僅要讓勞動者得榮譽見實惠，更要讓技能人才有“高技高得”的獲得感。

要拿出真招實策，以優(yōu)厚待遇吸引人才。技能人才隊伍是支撐創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級的關鍵力量，構(gòu)建強大的高技能人才隊伍，需要在招攬人才方面出實招。近年來，德州高度重視人才工作，建立起多層次、多領域的人才引進機制，從人才強市三年行動計劃，到促進產(chǎn)才融合若干措施；從“三年十萬大學生興德計劃”實施方案，到高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項編制周轉(zhuǎn)池管理辦法等，這一系列政策充分彰顯了德州招賢納士、廣聚英才的迫切愿望和務實行動。此外，人才要引進來，更要管理好，應組織更多技能人才到鄉(xiāng)村振興第一線、裝備制造最前沿鍛煉，以練代訓、磨礪成長，助推技能人才挑大梁。

要堅持產(chǎn)教融合，以多元并進培育人才。技能人才隊伍的發(fā)展壯大，離不開科學系統(tǒng)的培訓教育。德州依托技工院校，建設國家級高技能人才培訓基地；實施產(chǎn)教融合校企合作“揭榜掛帥”行動，為企業(yè)量身定制高素質(zhì)技能人才；探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養(yǎng)方式，做優(yōu)“金藍領”高端培訓品牌......不斷拓寬技能人才培養(yǎng)通道，壯大了技能人才隊伍后備軍。構(gòu)建起由政府主導、行業(yè)指導、學校主體、企業(yè)參與的四方聯(lián)動體系，促進利益鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和教學鏈融合，讓更多技能人才競相奔涌。

要優(yōu)化服務保障，以優(yōu)良生態(tài)留住人才。人才引得進、育得好，還要留得住。這需要更多的關懷與支持，以好氛圍留住好人才。當前，德州大力實施“技能興德”萬名工匠培育工程，在強化獎勵激勵、完善保障政策等方面持續(xù)發(fā)力，讓更多技能人才“高技高得”，關心關愛技能人才的常態(tài)化機制正逐步建立。同時，各地要通過特色的宣傳手段，充分發(fā)揮高技能人才的輻射帶動作用，吸引更多人才匯聚，為制造業(yè)強市建設提供人才保障。

技能人才培養(yǎng)并非一朝一夕之功，需要全社會共同努力，匯集各方力量，真正讓技能人才技行天下，讓更多有志者出彩出圈，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

（作者單位：禹城市畜牧業(yè)發(fā)展中心）