賈波，男，漢族，中共黨員，山東匯通達(dá)塑業(yè)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。

秉承“人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興”的理念，賈波帶領(lǐng)山東匯通達(dá)塑業(yè)有限公司從當(dāng)初的不足十人的小作坊到現(xiàn)擁有職工120余人，年銷售額達(dá)億元，累計(jì)納稅過(guò)千萬(wàn)元。被評(píng)為“山東省塑膠行業(yè)50強(qiáng)企業(yè)”活躍在國(guó)內(nèi)塑膠行業(yè)市場(chǎng)，在塑膠行業(yè)樹立了誠(chéng)信文本的形象。

一、以信立企，嚴(yán)把安全生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)

在匯通達(dá)塑業(yè)有一條鐵的紀(jì)律，那就是誰(shuí)觸動(dòng)了產(chǎn)品質(zhì)量這條“高壓線”，誰(shuí)就將被立即清除出局。即使在產(chǎn)品利潤(rùn)難以保證的情況下，他也毫不含糊，堅(jiān)決不允許在產(chǎn)品上偷工減料。不管是市場(chǎng)零售，還是工程項(xiàng)目，嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十幾年如一日，賈波始終堅(jiān)持親自帶領(lǐng)技術(shù)骨干奮戰(zhàn)在一線，先后參與了省內(nèi)外等多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)，累計(jì)供應(yīng)管材15萬(wàn)噸以上，未發(fā)生一起質(zhì)量問(wèn)題和安全事故。

創(chuàng)業(yè)之初，也曾發(fā)生過(guò)信任危機(jī)。2005年初，天津的一個(gè)客戶，在公司定做了一批管材，因?yàn)橼s工期、促產(chǎn)量，生產(chǎn)出來(lái)后，在出廠檢測(cè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)部分產(chǎn)品達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，因?yàn)榕R近發(fā)貨，賈波專程驅(qū)車300公里拜訪客戶，說(shuō)明不能按時(shí)交貨的原因，并主動(dòng)提出理賠事宜。以誠(chéng)興企，賈波的態(tài)度獲得了客戶的諒解，主動(dòng)放棄補(bǔ)償，并隨后贏來(lái)了無(wú)數(shù)的商機(jī)。從此牢固樹立了以誠(chéng)興業(yè)的企業(yè)宗旨，并隨后贏來(lái)了無(wú)數(shù)的商機(jī)。他以誠(chéng)信贏得信任，讓企業(yè)與客戶及合作伙伴和諧共生。針對(duì)后續(xù)的質(zhì)量問(wèn)題，賈波自罰一個(gè)月工資做警示教育，并對(duì)存在隱患的產(chǎn)品逐一檢測(cè)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求的產(chǎn)品全部進(jìn)行破碎，引起職工的震撼，強(qiáng)化了職工的質(zhì)量意識(shí)，同時(shí)明確規(guī)定，產(chǎn)品質(zhì)量四次檢驗(yàn)原則：操作工過(guò)程自檢；質(zhì)檢人員首件檢驗(yàn)和批次檢驗(yàn)；質(zhì)檢人員出廠前對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全項(xiàng)的出廠檢驗(yàn)。保證產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到100%。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量使企業(yè)獲得“山東省名牌產(chǎn)品”、“山東省著名商標(biāo)”“禹城市優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

二、誠(chéng)信待人，以誠(chéng)信為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

1、職工工作不怕苦不怕累，最怕的就是企業(yè)拖欠工資。2004年匯通達(dá)塑業(yè)成立之初，不論從一線職工綜合素質(zhì)，營(yíng)銷人員的銷售技巧以及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題都處于起步階段，也是公司最艱難的日子，賈波始終堅(jiān)持不拖欠職工工資，正是因?yàn)閷?duì)職工的誠(chéng)信，職工才對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感和信賴感，雖然在最初的創(chuàng)業(yè)期間，經(jīng)營(yíng)狀況很不樂觀，但職工的離職率非常低。公司創(chuàng)業(yè)15年，公司創(chuàng)業(yè)之初的職工基本未發(fā)生離職現(xiàn)象。這和賈波的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則與良好的企業(yè)工作氛圍是分不開的。

2012年，公司業(yè)績(jī)大幅度提升，許多項(xiàng)目貨款不能按時(shí)回收，公司資金出現(xiàn)短時(shí)的困境，賈波還是想千法、設(shè)百計(jì)，按時(shí)發(fā)放工資繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)、按賬期支付供應(yīng)商的貨款。

2、注重文化建設(shè)，為職工設(shè)定長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。意識(shí)決定行為，公司的發(fā)展取決于員工共同的努力。公司為培養(yǎng)樹立員工牢固的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)和敢于開拓創(chuàng)新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，始終重視企業(yè)文化建設(shè)工作，以此來(lái)統(tǒng)一員工的價(jià)值取向。一是把“誠(chéng)信求實(shí)、開拓奉獻(xiàn)”作為公司使命，并大力推廣和弘揚(yáng)，激發(fā)員工的使命感，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí)；二是堅(jiān)持以 “讓客戶滿意”為服務(wù)宗旨，倡導(dǎo)“只有精心服務(wù)，才能贏得用戶”的服務(wù)理念，把客戶的滿意度作為檢驗(yàn)公司各崗位工作的標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)；三是開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)和推行“全員服務(wù)優(yōu)質(zhì)化”策略，培養(yǎng)員工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，公司堅(jiān)持每月進(jìn)行新員工培訓(xùn)，每年進(jìn)行員工軍訓(xùn)。公司中高層管理人員定期參加管理課程學(xué)習(xí)，將工作成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的職工納入儲(chǔ)備干部培養(yǎng)對(duì)象；四、是以活動(dòng)為載體，公司多次組織優(yōu)秀員工登泰山、海南度假旅游、湖南毛澤東故居、井岡山紅色教育等，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)員工的團(tuán)結(jié)“向心”意識(shí)。

3、推行標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，促進(jìn)公司管理規(guī)范化、科學(xué)化。企業(yè)管理水平的高低直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。賈波負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理制度的監(jiān)督與檢查工作，他一直堅(jiān)持把管理作為公司增效的重要途徑，推行標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式，以完善的工作流程和健全的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范、約束員工的行為。公司物資管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、合同管理等各項(xiàng)規(guī)章制度健全。并在每年召開的職工代表大會(huì)中，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求的變化及時(shí)進(jìn)行修改和更新，保證制度的適宜有效性。在公司內(nèi)建立實(shí)施了質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證、節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證、測(cè)量管理體系認(rèn)證，售后服務(wù)管理體系認(rèn)證等，進(jìn)一步強(qiáng)化了過(guò)程管理和控制，使公司的管理、運(yùn)作、服務(wù)上了一個(gè)新臺(tái)階。

三、加強(qiáng)合同管理，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《經(jīng)濟(jì)合同法》，通過(guò)對(duì)合同法的學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識(shí)、進(jìn)一步推動(dòng)“守合同、重信用”和“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”活動(dòng)。進(jìn)一步完善合同的簽訂，保管制度，通過(guò)設(shè)立臺(tái)賬、做好記錄、及時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析、監(jiān)督、按正常軌道誠(chéng)信運(yùn)轉(zhuǎn)，做到公平交易、公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，使企業(yè)與供應(yīng)商、經(jīng)銷商雙滿意，達(dá)到共同發(fā)展的目的。公司連續(xù)多年獲得省級(jí)“守合同重信用企業(yè)”、“質(zhì)量、服務(wù)、信譽(yù)AAA級(jí)企業(yè)”“ 政府采購(gòu)優(yōu)秀供應(yīng)商”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。公司成立至今無(wú)一起被訴訟案件。

四、積極響應(yīng)號(hào)召、為生態(tài)建設(shè)貢獻(xiàn)力量

良好的生態(tài)環(huán)境是人和社會(huì)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，生態(tài)環(huán)境保護(hù)是功在當(dāng)代、利在千秋的事業(yè)。賈波積極參與到環(huán)境治理中，切身落實(shí)綠色發(fā)展理念：在公司推行倡導(dǎo)：簡(jiǎn)約適度、綠色低碳的生活方式；生產(chǎn)車間推進(jìn)資源節(jié)約和循環(huán)利用，著力解決環(huán)境污染問(wèn)題。在推行綠色發(fā)展、節(jié)約資源的同時(shí)也為生態(tài)系統(tǒng)的保護(hù)作出微薄貢獻(xiàn)。公司投資500萬(wàn)元，利用車間屋頂建設(shè)1兆瓦光伏電站一座，年發(fā)電130余萬(wàn)度，約減少二氧化碳排放380噸，減少二氧化硫排放34噸。購(gòu)置電動(dòng)叉車2臺(tái)，替代燃油叉車，為更多人了解新能源，倡導(dǎo)節(jié)能減排、低碳出行做出示范帶動(dòng)作用，以實(shí)際行動(dòng)踐行“綠水青山就是金山銀山”的綠色發(fā)展理念

五、不忘初心、回饋社會(huì)

精彩的生活源于奉獻(xiàn)。企業(yè)發(fā)展，離不開社會(huì)各方面力量的支持，賈波一直倡導(dǎo)飲水思源的感恩文化，每年都積極參與“慈心一日捐”捐助活動(dòng)；從2012年起每年通過(guò)禹城市慈善總工會(huì)捐助1萬(wàn)元，資助困難大學(xué)生；多次資助一些因病致貧的大病病人；并為老家修路、通自來(lái)水捐款捐物。累計(jì)向社會(huì)捐助超30萬(wàn)元。得到社會(huì)各界的一致好評(píng)，公司獲得禹城市政府頒發(fā)的“最具愛心企業(yè)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。個(gè)人也獲得“禹城市慈善之星”、“第九屆、第十屆禹城市優(yōu)秀政協(xié)委員”、“禹城市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，古語(yǔ)言：“人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興”，作為一名社會(huì)人誠(chéng)實(shí)守信是我們做人的本分，而作為一名民營(yíng)企業(yè)家，忠誠(chéng)社會(huì)、忠誠(chéng)企業(yè)、忠誠(chéng)員工、忠誠(chéng)于供應(yīng)商與經(jīng)銷商就是賈波對(duì)誠(chéng)信最好的詮釋。誠(chéng)信體現(xiàn)在賈波平時(shí)工作、生活的一言一行中，他用自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)際行動(dòng)踐行著“誠(chéng)信待人、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的諾言，也向我們?cè)忈屩\(chéng)信的深刻涵義?！?/p>