日前，中共中央辦公廳出臺的《黨政領導干部考核工作條例》為做好干部考核工作指明了方向，提供了基本遵循。通過科學規(guī)范的干部考核制度，讓那些“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部能夠脫穎而出，通過考核強化干部管理，進一步督促引導干部更好地履職盡責，激發(fā)出干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

考準考實干部，要把準“德”這個“方向盤”。

國無德不興，人無德不立。條例明確指出對干部“德”的考核就是“全面考核領導干部政治品質(zhì)和道德品行”，對干部政治品德的考核，是考準考實一名干部是否合格的重中之重。因此，加強干部考核管理，首先要加強思想政治和道德品行的管理，考核干部是否對黨忠誠老實，是否清正廉潔、是否品德高尚，看看他是否能夠與時俱進主動修正自己的“三觀”，堅決把那些政治上的“糊涂蟲”“墻頭草”“兩面人”擋在門外。

考準考實干部，要突出“勤”這個“動力源”。

習近平總書記強調(diào)：中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。站在歷史發(fā)展的新方位上，要真正實現(xiàn)“強起來”的夢想，需要廣大干部勤政務實、真抓實干?？己艘幻I導干部，就要看他關鍵時刻是否能夠敢于負責、勇于擔當，以鮮明的考核導向，不斷強化“領導就是責任、干部就要擔當”的理念，進一步激起黨員干部主動想干事、敢干事、干成事的激情。

考準考實干部，還要看看“績”這個“新答卷”。以實績論英雄，憑能力用干部。說一千道一萬，沒有取得實實在在的業(yè)績，一切都是空洞的，也是經(jīng)不起歷史檢驗的。緊抓干部工作業(yè)績的考核，就是看看他們完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效，以此引導廣大黨員干部擼起袖子加油干、奔跑逐夢，在干事創(chuàng)業(yè)中譜寫人生芳華。

□孫凱（作者單位：禹城市委組織部）