海報評論員　朱延魯

社工是提高社會治理效能和水平，實現(xiàn)社會治理現(xiàn)代化的重要力量。近日，山東15個部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實施意見》，為山東壯大社工隊伍提供了政策遵循，也為社會工作職業(yè)化提供了有力保障。

基層是國家治理的最末端，也是服務(wù)群眾的最前沿。沒有社會工作的職業(yè)化就不會有專業(yè)化和規(guī)范化，加強和創(chuàng)新社會管理過程中也就容易出現(xiàn)“梗阻”，既影響上級政策有效落實，也會讓人民群眾的生活幸福感、獲得感和安全感打折扣。因此，推動社會工作職業(yè)化是加快社工隊伍建設(shè)的“必答題”。

職業(yè)化讓社工自身獲得更強的工作歸屬感。

社會工作事無巨細(xì)，涵蓋方方面面;社會工作者上通下達，需要做好每個細(xì)節(jié)。擔(dān)好這副擔(dān)子，不輕松，要有工作激情，還要有責(zé)任心。對每一名社工而言，有了強烈的工作歸屬感，才會撲下身子踏實干?！兑庖姟凡粌H將過去模糊不清的社會工作崗位破題理清，還針對發(fā)展空間、薪酬待遇和職業(yè)地位等都做了規(guī)范，讓社工們工作更加體面。

職業(yè)化讓職能部門明確更科學(xué)的管理路徑。

社會工作覆蓋面廣，實際工作中，部分工作內(nèi)容存在重疊、交叉，容易導(dǎo)致推諉扯皮;由于工作內(nèi)容不一致，工作效果的評價也不容易做到公平公正。社會工作職業(yè)化就意味著各條戰(zhàn)線的程序化和規(guī)范化，對職能部門而言，也就有了獎懲評價的“抓手”?！兑庖姟反罱ㄆ鹕鐣ぷ鲗I(yè)崗位從開發(fā)設(shè)立、聘任聘用到評價考核比較完整的閉環(huán)體系，既加強了職能部門管理路徑的合理性和科學(xué)性，也有利于社工隊伍健康規(guī)范發(fā)展。

職業(yè)化吸引更多高素質(zhì)人才加入社工隊伍。

越是專業(yè)化、規(guī)范化程度高的行業(yè)對高素質(zhì)人才越有吸引力，高素質(zhì)人才的增多又會促進本行業(yè)更加專業(yè)化和規(guī)范化，這是一個雙向促進的良性循環(huán)。當(dāng)前，社工崗位高素質(zhì)人才匱乏，有多個原因。山東出臺的《意見》不僅暢通了社工崗位發(fā)展和升職渠道，更是在薪酬待遇上制定保障措施，真正讓社會工作成為有性價比、有競爭力和吸引力的工作。

社會工作專業(yè)人才對推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有不可替代的作用。職業(yè)化作為加快社工隊伍建設(shè)的“破題之招”，意義不一般。期待《意見》中的各項措施盡快落實到位，只有這樣，社會工作職業(yè)化專業(yè)化進程才能取得滿意效果。