很多干部在總結工作的時候，都時常提到要查找差距、正視差距、彌補差距，但實際上“差距”一詞，很多人都不太喜歡，要是說誰存在差距，更是意味著問題眾多、工作失敗。然而，找不找得到自己的差距，敢不敢正視差距、能不能彌補差距，不僅關乎一個人的成長，更能決定一個單位、一個地方的事業(yè)發(fā)展。黨員干部應常懷“差距意識”，唯有多在自己與別人的差距上花心思、費精力、下功夫，才能成長進步、成就事業(yè)。

常懷“差距意識”，首先要正確認識差距，正視差距。天地萬物，皆千差萬別，這是客觀情形，亦是自然規(guī)律。黨員干部之間在干事能力、技術本領、思想覺悟上存在差距也是客觀存在，大可不必遮遮掩掩、躲躲藏藏。其實，有差距并不可怕，怕的就是少數(shù)一些干部對自身的差距或習以為常、視若無睹，或夏蟲語冰、坐井觀天，根本認識不到差距，不想正視差距。若是不能正視差距，甚至害怕別人看到差距“看扁”自己而故作高深、恣意掩飾，如此一來差距就會一直存在，于干部的成長進步、于黨和人民事業(yè)發(fā)展皆有不利。豈不知掩耳盜鈴只是自欺欺人，只會讓差距越來越大，因此黨員干部要彌補差距還得先認識差距、正視差距。

常懷“差距意識”，要以“檢身若不及”的態(tài)度主動發(fā)現(xiàn)差距、查找差距。少數(shù)一些干部或“只緣身在此山中”而“不識廬山真面目”，或故步自封、畫地為牢，以致“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也”，如此找不到自己的差距，就只會讓自己變得平庸。黨員干部為人干事不能一味地我行我素，還要學會捫心自問、反躬自省，多找找自己與“賢者”之間的差距，以“賢者”為標桿、向“賢者”看齊。很多時候，不是沒有差距，而是不愿主動找差距，發(fā)現(xiàn)不了自身的差距，這樣是不行的。要想更上一層樓，黨員干部必須要以“吾日三省吾身”的態(tài)度主動查找差距，善于發(fā)現(xiàn)差距，唯有找到差距、消除差距才能“百尺竿頭，更進一步”。

常懷“差距意識”，最重要的就是要以一種多在事上磨的韌性和精益求精的自覺，善于縮小差距、積極彌補差距。一些黨員干部行事做事只求“過得去”、不求“過得硬”，或馬馬虎虎、得過且過，或虛與委蛇、敷衍了事，沒有“更上一層樓”的追求，更沒有時不我待的緊迫感，這樣差距只會越拉越大?！对娊?jīng)》曰：“有匪君子，如切如磋，如琢如磨”，黨員干部要在工作上有所建樹、在事業(yè)上有所成就，必須要通過工作中的“切”“磋”“琢”“磨”來不斷完善自我、革新自我、提升自我，彌補自己差距，如此才能達到至善之境界。

找到自己的差距和不足，并加以克服、戰(zhàn)勝自己，需要時刻保持“差距意識”。實踐反復證明，只有常懷“差距意識”，敢于正視差距，不怕和“賢者”比差距，時常檢身自省，主動排找差距，善于縮小差距，才能真正比肩一流、躋身一流、超越一流。

□王度阡（作者單位：市委黨校）