德州新聞網訊（記者鄧靜通訊員顧翔宇）日前，記者從市委組織部獲悉，2015年以來，全市引進省級以上高層次人才853人，是歷史存量的8倍多；合作院士超過70人。截至2018年底，全市市級以上重點人才工程認定高層次人才2379人（不含柔性引進），其中國家級人才81人，山東省泰山學者、泰山產業(yè)領軍人才等省級人才958人，德州市現代產業(yè)首席專家、文化英才、突貢專家等市級人才1340人。

    近年來，我市牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的鮮明導向，持續(xù)提升人才工作戰(zhàn)略地位、創(chuàng)新人才工作政策機制、優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，探索了人才工作跨越趕超的“德州模式”。先后出臺了現代產業(yè)人才支撐計劃、協(xié)同發(fā)展示范區(qū)人才支撐計劃、深化人才發(fā)展體制機制改革意見政策措施。特別是2015年，重磅推出的《德州市建設協(xié)同發(fā)展示范區(qū)人才支撐計劃》，即人才政策“黃金30條”，從人才認定、人才（團隊）引進培養(yǎng)、平臺載體建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、企業(yè)家隊伍建設、人才服務保障等方面，構建起有序銜接、全面覆蓋，錯位發(fā)展、梯次支持的政策體系，政策吸引力、社會影響力大幅提升。

    持續(xù)擴大人才對外開放合作，充分發(fā)揮北依京津、南靠省會的區(qū)位優(yōu)勢，實施與周邊發(fā)達地區(qū)和人才資源富集城市有所差別的“非對稱”競爭戰(zhàn)略，出臺《德州市“假日專家”工程》實施辦法，支持各類人才不變身份、不計時間長短，自由便捷地來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，構建以用為本、靈活高效的柔性引才體系，打造“1小時人才圈”。德州魯北人才改革試驗區(qū)獲省人才工作領導小組批復，重點圍繞有效承接京津冀人才資源外溢輻射，在區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新、產才融合發(fā)展、事業(yè)單位人才管理改革、人才國際化市場化等方面先行先試、創(chuàng)新實踐，探索可推廣可借鑒的改革路徑和經驗做法。

    深入實施“十萬大學生引進計劃”，對企業(yè)引進的博士、碩士和重點高校本科生連續(xù)5年給予生活補貼，目前已支持1000余人，發(fā)放資金2500余萬元。市級每年預留100個專項事業(yè)編制，面向國內外重點高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生。設立高層次人才專項編制，市、縣機關事業(yè)單位引進全日制博士、碩士及以上學歷人員，考核后可直接聘用。 2015年以來，全市共引進大學生7.88萬人，成為全市提升創(chuàng)新發(fā)展、構筑后發(fā)競爭優(yōu)勢的重要力量和戰(zhàn)略資源。

    海外人才的引進，也是我市的重點工作。成功創(chuàng)建了全國第4家國家級引智試驗區(qū)——中國新能源和生物產業(yè)引智試驗區(qū)，這是我國外國專家引進的最高平臺。截至2018年底，共評選德州友誼獎7人，入選齊魯友誼獎4人、省“外專雙百計劃”2人；引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊7個、高端外國專家142名；建成引進國外智力成果示范推廣基地（示范單位）6個、海外人才工作站（聯絡處）3家。

    人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，環(huán)境是關鍵。通過實施“一企一平臺”工程，截至2018年底，全市建成市級以上各類平臺載體1199個，是2013年底的2.5倍。其中：國家工程技術研究中心、國家企業(yè)技術中心等國家級平臺48個，山東省重點實驗室、院士工作站等省級平臺392個，德州市重點實驗室、工程研究中心等市級平臺759個。生活居住方面，截至2018年底，全市建成人才公寓82.5萬平方米、12361套，其中鄉(xiāng)村人才公寓6.33萬平方米、1133套，人才拎包即可入住。公共服務方面，高水平建設市人才綜合服務中心，為用人單位和人才提供“一站式”便捷服務。