日前，我市出臺《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施辦法》，亮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓干事者無憂的鮮明態(tài)度，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分基層干部遇事左顧右盼，信奉“中間主義”，對上級布置的工作總是“一慢二看三落實(shí)”，缺少干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性。當(dāng)前，改革進(jìn)入攻堅(jiān)期，擺在我們面前的有很多“臘子口”“婁山關(guān)”，需要敢闖、敢拼、敢破、敢立的精神，甚至需要突破某些條條框框的魄力，從脫貧攻堅(jiān)、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換到“一次辦好”改革，無不如此。改革開放40年來，摸著石頭過河是重要的經(jīng)驗(yàn)之一，基層干部更需要根據(jù)實(shí)際創(chuàng)造性開展工作，如此才能真正將改革進(jìn)行到底。當(dāng)然，摸石過河也有可能被石頭“硌著腳”，在改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試中，未達(dá)到預(yù)期效果，甚至有曲折反復(fù)，難以避免。如果只允許成功，不允許失敗，這本身就違背改革規(guī)律，我市出臺容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，就是給基層干部消除顧慮，讓他們敢闖敢試。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，既嚴(yán)守紀(jì)律底線，懲處違紀(jì)者、問責(zé)不為者，又旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為改革創(chuàng)新者撐腰，既懲戒違紀(jì)違法的“有心之過”，又包容改革探索的“無心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時(shí)，還貼上“護(hù)身符”，真正把敢闖敢試、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繚撃芗ぐl(fā)出來。對胡干蠻干、打著干事旗號違規(guī)違紀(jì)者要注意甄別、嚴(yán)肅查處，決不姑息。

當(dāng)前，我市發(fā)展正處于爬坡過坎、滾石上山的關(guān)鍵時(shí)期，呈現(xiàn)速度換擋、動(dòng)能轉(zhuǎn)換、質(zhì)量向好的特點(diǎn)。在這一階段，比的就是誰更有擔(dān)當(dāng)、誰更有定力、誰更能吃苦。實(shí)踐證明，干與不干大不一樣，積極主動(dòng)地干與被動(dòng)消極地干，成效天差地別。各級干部要發(fā)揚(yáng)敢于啃“硬骨頭”、敢于涉險(xiǎn)灘的改革精神，把使命放在心上、把責(zé)任扛在肩上，擼起袖子加油干，實(shí)現(xiàn)鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗、推進(jìn)改革的目的。

□張明昭