德州新聞網(wǎng)訊（王玉磊 吳華 王寧）連日來(lái)，武城縣工商局的業(yè)務(wù)骨干黨玉潔一到下班時(shí)間，就忙著翻業(yè)務(wù)書(shū)籍?！翱h里專(zhuān)門(mén)下了通知，讓咱出題考試，這可不能馬虎。 ”黨玉潔說(shuō)。

與黨玉潔不同的是，隋源是武城縣經(jīng)信局剛上班兩年的年輕干部，現(xiàn)在天天抽空學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。“我的崗位職責(zé)是服務(wù)企業(yè)技術(shù)改造，這次考試對(duì)我來(lái)說(shuō)將是一個(gè)全面提升的機(jī)會(huì)，通過(guò)自學(xué)、請(qǐng)教同事，業(yè)務(wù)知識(shí)的運(yùn)用更加得心應(yīng)手。 ”隋源說(shuō)。

黨玉潔、隋源口中的考試是武城縣即將舉行的“季度雙考”。近日，中共中央印發(fā)《2018-2022年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，如何讓中央“實(shí)施干部專(zhuān)業(yè)化能力提升計(jì)劃”的要求轉(zhuǎn)化成為“武城動(dòng)作”？武城縣結(jié)合正在開(kāi)展的業(yè)務(wù)單位學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)，在全縣各部門(mén)實(shí)施“季度雙考”，即對(duì)部門(mén)單位開(kāi)展考核、對(duì)機(jī)關(guān)干部組織考試。對(duì)于全縣各部門(mén)單位，每季度末進(jìn)行一次綜合考核，考核成績(jī)?cè)谌h通報(bào)；對(duì)于干部，每季度末，隨機(jī)抽取至少20個(gè)部門(mén)單位，采取閉卷的方式對(duì)全體人員進(jìn)行集中考試，對(duì)于考試不及格的人員，2年內(nèi)不得提拔重用和評(píng)先樹(shù)優(yōu)。“在推進(jìn)業(yè)務(wù)單位學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)有些單位存在淺嘗輒止、浮于表面等應(yīng)付現(xiàn)象，為此我們開(kāi)展了‘季度雙考’，以考促學(xué)實(shí)現(xiàn)各級(jí)干部學(xué)以致用。 ”武城縣委常委、組織部部長(zhǎng)劉之榮說(shuō)，目前首批列入“季度雙考”計(jì)劃的20個(gè)部門(mén)單位題庫(kù)已編制完畢。

基層工作，貴在落實(shí)。落實(shí)的好不好，關(guān)鍵在于有沒(méi)有一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的干部隊(duì)伍。為此，武城縣自2016年開(kāi)始，在全縣開(kāi)展業(yè)務(wù)單位學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)，著力破解黨員干部思想僵化、狀態(tài)不佳、業(yè)務(wù)不精、落實(shí)不力、風(fēng)氣不正五大問(wèn)題。兩年多來(lái)，全縣各部門(mén)共邀請(qǐng)國(guó)家級(jí)專(zhuān)家教授20名、省市領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)家210余名，與省市級(jí)部門(mén)對(duì)接1800多次，到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)1500多次，教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部1.6萬(wàn)余人次，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)單位學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)常態(tài)化制度化。

活動(dòng)帶來(lái)的效應(yīng)是，一批在全市、全省乃至全國(guó)推廣的“武城經(jīng)驗(yàn)”“武城模式”不斷涌現(xiàn)：“共享工廠(chǎng)”模式揚(yáng)名國(guó)內(nèi)外、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員備案制度被國(guó)家發(fā)改委在全國(guó)推廣、全國(guó)首創(chuàng)“信息化+未檢”工作平臺(tái)、家事審判方式改革上報(bào)中央深改辦?！拔覀儗⒊掷m(xù)抓好業(yè)務(wù)單位學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，著力打造懂業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，使學(xué)習(xí)成果更多、更快地轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果、工作成果，實(shí)現(xiàn)全縣工作高質(zhì)量、更平衡、更充分發(fā)展。 ”武城縣委書(shū)記張磊說(shuō)。