去年以來(lái),為了強(qiáng)化人才支撐,省委先后研究制定了一系列政策措施,努力營(yíng)造招才聚才的良好環(huán)境。各地各部門(mén)認(rèn)真落實(shí)省委的部署安排,結(jié)合各自實(shí)際,紛紛推出許多富有特色的人才政策,吸引人才到本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有了好的政策,關(guān)鍵要抓好落實(shí)。只有把政策落實(shí)到位了,才能發(fā)揮“磁吸”效應(yīng),確保人才引得進(jìn)、來(lái)得了、留得住、用得好。

人才政策能不能落地見(jiàn)效,關(guān)鍵看政策本身接不接地氣,后續(xù)工作是不是到位。有的人才政策看上去“高大上”,盲目追求轟動(dòng)效應(yīng),但其實(shí)與人才需求嚴(yán)重錯(cuò)位,成了花架子；有的口頭答應(yīng)了,人也來(lái)了,承諾的事情卻難以?xún)冬F(xiàn),開(kāi)了“空頭支票”；有的宣傳推介力度不夠,好政策被鎖進(jìn)了抽屜里,企業(yè)和人才多不知情；有的在落戶(hù)、就業(yè)、子女入學(xué)等方面的政策看起來(lái)給力,落實(shí)起來(lái)卻存在很多“玻璃門(mén)”,政策儼然成了擺設(shè)；有的政策在執(zhí)行過(guò)程中靈活度、人性化體現(xiàn)不足,服務(wù)意識(shí)還不強(qiáng)。這些問(wèn)題不解決,人才政策就難以發(fā)揮作用。

用人者盡其心,人才方會(huì)盡其智?，F(xiàn)在的人才,需要的不僅僅是物質(zhì)財(cái)富,更需要有干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),有受人尊敬的環(huán)境。這就要求我們始終帶著感情做人才工作,懷著一顆真心,拿出“三顧茅廬”的誠(chéng)意,真心實(shí)意地贏得人才的認(rèn)同。要學(xué)會(huì)換位思考,設(shè)身處地想一想,如果自己到了一個(gè)城市,孩子入學(xué)怎么辦,創(chuàng)業(yè)資金哪里來(lái),項(xiàng)目審批誰(shuí)來(lái)管,配套單位怎么聯(lián)系？只有把這些問(wèn)題想清楚了,梳理明白了,考慮細(xì)致了,才能制定出針對(duì)性和操作性強(qiáng)的好政策,才能主動(dòng)地落實(shí)各項(xiàng)政策。有些事情真正辦起來(lái),會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題。黨員干部都要甘當(dāng)各類(lèi)人才的“后勤部長(zhǎng)”,采取幫辦、代辦的方法,幫助他們解決好工作、學(xué)習(xí)、醫(yī)養(yǎng)健康、子女入學(xué)入托等方面遇到的困難和問(wèn)題,讓他們有用武之地而無(wú)后顧之憂(yōu),有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付內(nèi)耗的壓力,有專(zhuān)心謀事的成就感而無(wú)分心謀人的疲憊感。要拓寬人才發(fā)展空間,從職稱(chēng)待遇、安居生活、培訓(xùn)體系等多方面加大扶持力度,言出必行,說(shuō)到做到,努力營(yíng)造良好環(huán)境,讓人才來(lái)了之后能圓夢(mèng)、有未來(lái)。

當(dāng)前,在以習(xí)近平同志為核心的黨中央親切關(guān)懷下,在全省各級(jí)黨組織和廣大黨員干部群眾的共同努力下,一個(gè)改革、創(chuàng)新、開(kāi)放的山東正在起勢(shì),這為各類(lèi)人才施展才華創(chuàng)造了許多“山東機(jī)會(huì)”、提供了廣闊舞臺(tái),同時(shí)也迫切需要天下英才加入到這一歷史進(jìn)程,共創(chuàng)美好未來(lái)。各級(jí)各部門(mén)都要以強(qiáng)烈的責(zé)任感,切實(shí)把引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才作為大事,撲下身子抓政策落地,使山東成為人才新高地,為新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供有力支撐?！豸斄x （轉(zhuǎn)自《大眾日?qǐng)?bào)》）