德州新聞網(wǎng)訊（王潔令 王凡存）走進慶云縣東辛店鎮(zhèn)東銳果蔬采摘園種植大棚，透紅的小西紅柿掛滿枝頭，許多游人或拍照或采摘，一幅生機盎然的景象?！凹亦l(xiāng)土地成本低，縣里對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)又有扶持政策，回村發(fā)展新型農業(yè)大有可為。 ”5月13日，東銳果蔬負責人謝俊軍說。

    他之前在濟南做果蔬銷售，對市場走向了如指掌。 2010年，他回鄉(xiāng)創(chuàng)立了東銳果蔬科技有限公司，流轉本村土地120畝，建起了10個蔬菜大棚。去年，公司實現(xiàn)凈利潤300余萬元，帶動周邊50個貧困戶實現(xiàn)脫貧?！班l(xiāng)村要振興，人才是關鍵。 ”在慶云縣委書記王曉東看來，培養(yǎng)造就一支像謝俊軍一樣懂農業(yè)、愛農村、愛農民的人才隊伍，是鄉(xiāng)村振興的點睛之策。為此，該縣聚焦引才、留才、用才，聚力解決鄉(xiāng)村振興人才難題，為鄉(xiāng)村積蓄了源源不斷的人才新動能。

    聚天下英才而用之，“聚”是第一步。該縣立足縣域經(jīng)濟發(fā)展實際，以“不求所有、但求所用”的原則，采用“周末工程師”“假期專家”等柔性人才引進方式，聘請高校院所教授擔任“慶云縣政府農業(yè)顧問”，打通了高層次人才引進渠道。對于農業(yè)基礎人才，該縣暢通錄用渠道，實施大學生村官招錄計劃，增加農學專業(yè)公務員招考數(shù)量，并借助人才市場，每年至少引進20名緊缺人才到農業(yè)龍頭企業(yè)工作，為其提供“5151”等人才優(yōu)惠政策。相比于其他城市主抓物質激勵，慶云打出“鄉(xiāng)情牌”，通過召開三屆返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會，向全國各地的慶云人發(fā)出建設家鄉(xiāng)的召喚。

    人才引得來，還要留得住。慶云通過增加“慶云英才計劃”農業(yè)領域英才評選數(shù)量，加大表彰力度，連續(xù)3年每年給予1萬元生活補助，通過優(yōu)化大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對現(xiàn)代農業(yè)就業(yè)和林下經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)的，最高給予50萬元的經(jīng)濟補助，為農業(yè)人才提供了“你追我趕”的良性競爭氛圍和成長環(huán)境。同時，加大金融扶持力度，推行“金融服務進村入戶行動”，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、農民工金融扶持，解決創(chuàng)業(yè)前期的資金難題。此外，該縣投入3800余萬元，建成了覆蓋縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)四個層面的人才公寓4.8萬平方米，并設專人負責管理，讓來慶云的人才工作舒心、住得安心，為他們提供完善的后備保障。截至目前，已吸引163位外來人才落戶慶云。

    人才留得住，更要用得好。慶云用活各方智力資源，重點聚合第一書記、農技干部、返鄉(xiāng)退休干部、中小學校長和鄉(xiāng)賢等近千名人才“上山下鄉(xiāng)”，鼓勵他們在鄉(xiāng)村振興中大展才華、大顯身手。同時，依托與中華供銷總社濟南果品研究院、山東省農科院等10余家高校院所的對接合作，邀請農業(yè)專家周末前來慶云，解決涉農難題。近期，山東省農科院4名“農業(yè)顧問”以現(xiàn)場教學的方式，為農村種養(yǎng)能人“把脈問診”，幫他們解決了水產養(yǎng)殖、小麥栽培、肉牛養(yǎng)殖、葡萄種植等方方面面的疑難雜癥?！叭馀Ｈ谭酪?、口蹄疫治療的問題一直讓我很頭疼，這下專家不僅幫我解決了難題，還免費送給我關于肉牛健康養(yǎng)殖技術的書。 ”常家鎮(zhèn)西柳村肉牛養(yǎng)殖戶劉新勝開心地說。