德州新聞網(wǎng)訊（賈鵬張正浩）日前，亞薩合萊國強五金科技股份有限公司總經(jīng)理李敬方緊皺的眉頭終于舒展開來。今年，因為水資源由費改稅，給企業(yè)帶來用水成本增加的難題。前不久，在樂陵開展的“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”工作中，樂陵市委書記樊廷雷得知這家企業(yè)的困難后現(xiàn)場辦公，提出具體解決方案，鋪設(shè)管道引水進廠，企業(yè)用水成本大大降低。

    自3月以來，樂陵市在“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”工作中，結(jié)合市直部門幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市領(lǐng)導(dǎo)到村擔(dān)任第一書記、重點企業(yè)“三航”計劃責(zé)任分工，全面啟動“走百企、進千村、訪萬家”大調(diào)研活動。同時，針對工作實際，確定了實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進新舊動能轉(zhuǎn)換等調(diào)研主題，市領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層一線，現(xiàn)場查找、梳理問題，及時制定整改清單。目前，全市3700名黨員干部走訪城鄉(xiāng)居民24000戶、企業(yè)440多家，梳理意見問題1506項，解決問題1370項。

    “我們堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、機制導(dǎo)向、效果導(dǎo)向‘四個導(dǎo)向’，順著問題精準走訪，精準調(diào)研，精準整改，并把針對性建立行之有效的問題解決長效機制做為整改落實重點，真正實現(xiàn)以‘大學(xué)習(xí)’凝聚共識，以‘大調(diào)研’找準問題，以‘大改進’推動工作。 ”樊廷雷說。

    樂陵市要求廣大黨員干部基層調(diào)研“多問一些”，解決問題“深想一層”。 3月7日，樂陵市長王大山帶領(lǐng)相關(guān)部門到星光集團開展推進新舊動能轉(zhuǎn)換專題調(diào)研，談問題、看車間、聊建設(shè)，3個多小時的時間，王大山一行人針對企業(yè)反映的5個問題認真研究，一一拿出解決辦法。本來企業(yè)反映的人才落戶問題，人社、公安等部門當(dāng)場表示解決好。但王大山卻發(fā)現(xiàn)，人才落戶手續(xù)繁瑣，企業(yè)跑腿多，這是普遍存在的共性問題。如何處理？就是建立機制，讓企業(yè)和群眾少跑腿、好辦事。該市即知即改，建立重點企業(yè)服務(wù)直通車制度，并由人社局、公安局在政務(wù)服務(wù)中心設(shè)置窗口，企業(yè)只需到一個窗口就可辦完所有手續(xù)。

    為及時幫助企業(yè)解決在推進新舊動能轉(zhuǎn)換進程中遇到的實際困難和問題，該市建立領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)家直通車制度和工業(yè)發(fā)展聯(lián)席會議制度，重要事項企業(yè)家可直接向該市黨政主要負責(zé)同志反映，83個工作組進廠入企，協(xié)調(diào)解決問題102件；針對近千名有勞動能力的貧困戶脫貧問題，該市探索推出了“以貧扶貧”的“公崗安置+技能培訓(xùn)+‘一拖七’養(yǎng)老互助+動態(tài)跟蹤”機制，使211名貧困人員實現(xiàn)公崗脫貧，1100余名無勞動能力的貧困人員得到服務(wù)。目前，樂陵市圍繞走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)的10大共性問題都制定出臺相應(yīng)的長效解決機制?！皺C制導(dǎo)向是問題導(dǎo)向的具體落實和深化延伸。 ”王大山認為，當(dāng)前開展的“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”，不僅是找問題、解難題，更要舉一反三、交叉整合、融會貫通，進而形成一個個創(chuàng)新機制，解決問題從“一個人”變成“一群人”，從“管當(dāng)下”變成“管長遠”，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。