（寧津縣人社局 邢雪嬌）

楊某臨近退休，但是空缺多年的養(yǎng)老保險還沒有著落。于是，楊某以某公司為被申請人向?qū)幗蚩h人社局勞動人事爭議仲裁院提起仲裁，請求確認其與公司自2003年1月至2017年12月存在勞動關(guān)系。

楊某便成為該公司的職工是從1995年開始，但到2003年1月楊某就不在公司上班了，公司也就未向楊某支付勞動報酬及繳納社會保險，未書面通知楊某解除勞動合同及辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移，這在法律上屬于“長期兩不找”現(xiàn)象。

根據(jù)《山東省勞動合同條例》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的;(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;(三)因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當恢復(fù)履行?！彼员景钢袟钅撑c公司自2003年1月至2017年12月期間，雙方勞動關(guān)系中止，中止期間，勞動關(guān)系保留，但是雙方不享有和承擔勞動法上的權(quán)利和義務(wù)。最終通過我院辦案人員的耐心解釋，楊某理解并認可了裁決結(jié)果，決定自己補繳未繳納年份的養(yǎng)老保險。