德州新聞網訊（吳海燕 王凡存）1月18日，慶云縣企業(yè)人才公寓里溫暖如春。“這是公司專門給我們提供的房子，家具家電等一應俱全，不僅解決了我的生活問題，更給我在公司發(fā)展增添了信心。 ”在山東天慶科技有限公司工作的碩士研究生徐旭東高興地說。
   徐旭東是天慶科技的一名技術研究員，是慶云縣2017年引進的高層次人才之一，主要負責水性樹脂產品的實驗開發(fā)，有了徐旭東的加盟，企業(yè)研發(fā)水平邁上了新臺階，僅去年一年，該公司就取得發(fā)明專利6項。“創(chuàng)新是引領縣域發(fā)展的第一動力，人才是支撐發(fā)展的核心力量?！睉c云縣委書記王曉東表示，“對于人才，我們既要引得來又要留得下，要充分發(fā)揮人才作用，把慶云打造成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選之地。 ”
   慶云將人才規(guī)劃、支持政策等定位為縣級戰(zhàn)略，構建起縣、部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、村五級人才工作網絡，形成組織部門牽頭抓總、相關職能部門協(xié)調配合的人才工作機制。創(chuàng)新實施“雙招雙引”戰(zhàn)略，把招才引智與招商引資工作一同謀劃、部署、推進，選派22名干部在北京和煙臺等地掛職，專門負責對接高校院所、重點企業(yè)和急需人才，實行全程保姆式服務，招引人才組建人才智庫；該縣還立足縣域經濟發(fā)展實際，以“不求所有、但求所用”為原則，采用“周末工程師”“假期專家”等柔性人才引進方式，打破高層次人才、專家引進難、留住難的瓶頸。
   同時，不斷完善人才優(yōu)惠補貼政策，出臺實施了較為完備的“5151”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策體系，對引進的高層次人才給予最高500萬元的科研補助。去年投入3800余萬元，建成覆蓋縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)四個層面的人才公寓4.8萬平方米，并有專人負責管理，提供24小時醫(yī)療急救、室內清潔等服務。目前，已有108位外地戶籍及有住房需求的人才入住。此外，在醫(yī)療、子女受教育等方面給予補貼及優(yōu)惠政策，讓人才在慶云安家又安心。
   栽下梧桐樹，引來鳳凰棲。為吸引更多人才來慶云發(fā)展，該縣實施“一企一平臺”工程，堅持以平臺引項目、以項目聚人才，引導企業(yè)通過設立科研平臺提升企業(yè)創(chuàng)新能力和產品競爭力，讓人才能夠發(fā)揮專長，有用武之地。對企業(yè)設立的國家級、省級重點實驗室、工程研究中心等科研平臺，縣里分別給予30萬元至50萬元的一次性補助。目前，全縣共有市級以上科研平臺60個。
   自去年以來，慶云縣共對接引進“兩院”院士、高端人才專家、泰山學者等在內的高層次人才179人，轉化科研成果45項，實現高新技術產業(yè)產值達119.5億元，增幅15.13%，高新技術投資26.54億元。