醫(yī)院心內(nèi)科開展三維標測系統(tǒng)指導下房撲房顫射頻消融手術
醫(yī)院召開省級臨床重點?？平ㄔO推進會
開顱監(jiān)測，一點點剝離腫瘤，不容一絲一毫失誤……近日，德州市人民醫(yī)院神經(jīng)外科治療團隊，經(jīng)充分術前評估，在同一時間段內(nèi)，實施了2臺腦腫瘤切除術，此類手術難度大、耗時長，技術要求高，治療團隊全力奮戰(zhàn)10余小時，經(jīng)過縝密細致的手術操作，最終將兩位患者后腦部位的巨大腫瘤成功切除。
一次次高難度手術的成功開展，是醫(yī)院以創(chuàng)建臨床重點?？茷樽ナ?，著力打造專業(yè)技術制高點的最好見證。近年來，在市人民醫(yī)院，有一大批優(yōu)勢學科緊盯國家、省級、市級臨床重點專科的發(fā)展目標，在創(chuàng)新臨床技術、提升科研能力、充實人才隊伍、優(yōu)化服務品質(zhì)等方面不斷努力，積極發(fā)揮著全市學科體系建設的龍頭引領作用?！搬t(yī)院要發(fā)展，必須遵循學科發(fā)展規(guī)律才行。我們不僅將學科做大做強，還要做精做細?！笔腥嗣襻t(yī)院院長楊寶貴如是說。
精準發(fā)力 培育重點?？?/p>
在市人民醫(yī)院，心血管內(nèi)科利用5年時間，由市級發(fā)展成省級臨床重點?？?，診療技術也實現(xiàn)了一項項新突破?！斑@幾年，我們對標國內(nèi)先進醫(yī)療技術，不斷開展新型診療項目，探索學科朝精細化、專病化方向發(fā)展，目前，科室的房顫射頻消融術、復雜冠脈病變介入治療術等均達到國內(nèi)先進水平?！毙难軆?nèi)科主任李克清說。
臨床重點?？平ㄔO是衡量醫(yī)院管理和技術水平的重要標志，是一所醫(yī)院的“金字招牌”。在臨床重點?？平ㄔO過程中，市人民醫(yī)院成立了由黨委書記程吉東、院長楊寶貴等院黨委成員組成的工作專班，在狠抓硬件建設的基礎上,緊緊圍繞內(nèi)涵質(zhì)量提升，優(yōu)先發(fā)展了一批高水平、有特色的省級臨床重點?？疲⒁允〖壟R床重點?？埔I全院?？平ㄔO整體推進。
細讀市人民醫(yī)院推進臨床重點?？平ㄔO的相關要求，雖篇幅不長，卻句句有分量——制定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃，將今年確定為“重點?？平ㄔO主題年”，成立專科建設工作專班，專門負責各項工作；召開省級臨床重點?？平ㄔO動員大會， 《醫(yī)院重點?？平ㄖ贫ㄔO管理規(guī)定》《?？平ㄔO資金使用管理辦法》《外聘學術導師管理辦法》等系列文件，在人財物等方面對重點?？平ㄔO進行傾斜，在評優(yōu)評獎、進修培訓、職稱晉升等方面給予優(yōu)先考慮；為綜合考核排名前14名的?？破刚?位知名專家教授，作為專業(yè)學術導師，并簽訂“學術導師協(xié)議”，每月至少來院進行一次專業(yè)學術講座、手術指導、查房帶教、科研討論等。
多年來，醫(yī)院通過常抓不懈重點推進，持續(xù)不斷加強打造力度，形成了?？讫R全、優(yōu)勢突出、特色明顯、整體躍進的?？瓢l(fā)展新格局。在省衛(wèi)健委最新公布的2020年省級臨床重點?？圃u審名單中，市人民醫(yī)院喜獲豐收，共有9個專科獲評省級臨床重點?？疲ńㄔO單位）。至此，醫(yī)院共有3個省級臨床重點?？?、6個省級臨床重點專科建設單位、1個省級中醫(yī)藥重點?？啤?個市級臨床精品特色?？?、32個市級臨床重點?？?。
人才為本 增強內(nèi)生動力
鄭淑敏是市人民醫(yī)院產(chǎn)科的一名年輕骨干醫(yī)生。6年前，她來到產(chǎn)科工作，期間，她經(jīng)歷了醫(yī)院三甲復審，又親歷了科室創(chuàng)建省級臨床重點?？平ㄔO單位的全過程。
“醫(yī)院非常注重年輕骨干醫(yī)生的培養(yǎng)，在這里工作，可以充分感受到‘教學相長’這4個字的真正內(nèi)涵?！编嵤缑舾嬖V記者，醫(yī)院為年輕醫(yī)生的成長提供了廣闊的空間，常邀請業(yè)界一流專家來院開辦講座、指導業(yè)務，同時，分批次選拔素質(zhì)高、能力強、業(yè)務精的骨干醫(yī)生到上級醫(yī)院學習，幫助更多想干事業(yè)的年輕人練好“內(nèi)功”。
除了培養(yǎng)人才，怎樣才能留住人才、吸引人才？答案只有一個：全方位、立體化的人才制度。作為一個外地人，呂濤4年前博士畢業(yè)后，被聘任到市人民醫(yī)院工作，現(xiàn)為教學管理科主任，最近，由他主研的省自然科學基金項目成功立項，“在醫(yī)院，我們所有的科研人員，都不是論資排輩，相反是鼓勵年輕人，敢于競爭,敢于冒尖，甚至一些有資歷的老教授，還會拿出自己的課題,讓年輕人牽頭,自己卻‘跟在后面’精心把關?！眳螡f。
把?？谱鰪姡P鍵要靠人才帶動，人才紛至沓來的背后，是醫(yī)院求賢若渴的真誠。圍繞“育、引、用”三字訣，醫(yī)院廣發(fā)“招賢令”“英雄帖”，明確引進人才薪酬待遇，激發(fā)引進人才活力；同時，針對年輕骨干醫(yī)生、中層干部、高級技術人員，加大培養(yǎng)力度，注重梯隊建設，使之成為醫(yī)院發(fā)展的“中流砥柱”。截至目前，醫(yī)院有碩士研究生600余人、博士32人、博士后11人。高級職稱人員450余人，2人為市首席專家，9人為市衛(wèi)生英才，20人為市有突出貢獻的中青年專家，12人為市優(yōu)秀中青年專家，1人入選齊魯衛(wèi)生與健康領軍人才，4人享受國務院特殊津貼?！叭嵝浴蓖馄笇W術導師14人，其中7人被認定為“假日專家”?！搬t(yī)院把培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖椋鳛閷？平ㄔO發(fā)展的當務之急。”楊寶貴表示，根據(jù)市委市政府有關人才政策，近年來，醫(yī)院把“柔性”引智作為聚才用才的重要方式，尤其對于一些高層次領軍型人才，不求所有、但求所用?！拔覀冎铝τ谛纬山邜?、遠者來的人才發(fā)展生態(tài)，只要是想干事、能干事的人才，都會盡全力提供發(fā)展平臺?！?/p>
提升優(yōu)勢 擴大服務半徑
“育苗引鳳”的同時，醫(yī)院還將服務半徑從院內(nèi)延伸到院外，形成了以“指導患者合理化就醫(yī)+提供全程醫(yī)療服務+健康管理”為主要內(nèi)容的服務體
為?？平ㄔO發(fā)展注入“源頭活水”。系，
家住德城區(qū)的市民王先生，患有糖尿病近10年，經(jīng)外地醫(yī)院診斷病情嚴重，只能通過注射胰島素進行治療，但治療后效果仍不明顯。近日，他來到市人民醫(yī)院就診，內(nèi)分泌科主任趙青為其制定了全程化、個體化治療方案，在采用胰島素泵和實時動態(tài)血糖監(jiān)測等先進技術的基礎上，對生活方式給予強制干預指導，經(jīng)過一段時間治療，目前，他已完全不用依賴降糖藥物。
“得益于臨床重點?？苿?chuàng)建這一契機，科室致力于探索糖尿病新型管理模式，從而努力構建一種同質(zhì)化、一體化的慢病診療新體系?！壁w青介紹，目前，科室率先在省內(nèi)使用了血糖大數(shù)據(jù)信息化管理系統(tǒng)，建立了全市首個三級聯(lián)動、縱向聯(lián)合的?？漆t(yī)聯(lián)體，管理人數(shù)已達45萬余人，其中，慢病人數(shù)10萬余人，糖尿病患者3萬余人?！安痪煤螅剖覍⒔ǔ扇形ㄒ坏奶悄虿〗】到逃芾碇行?，患者只需掛號一次，便可享受血糖監(jiān)測、各類并發(fā)癥篩查、個性化診療、出院隨訪、健康教育等一站式服務。”
現(xiàn)如今，在醫(yī)院各科室就醫(yī)，均可享受院內(nèi)院外人性化“一條龍”醫(yī)療服務：患者在院內(nèi)享受全面專業(yè)的診療服務，出院后，每隔一段時間，醫(yī)護人員會主動撥打患者電話，詢問病情恢復情況，解答疑惑，指導正確用藥；醫(yī)院還主動走訪社區(qū)單位，廣泛征求市民對醫(yī)院各項工作的建議和意見。“?？平ㄔO是一項綜合性、系統(tǒng)性、動態(tài)性的長期基礎工程。加強?？平ㄔO對醫(yī)院發(fā)展產(chǎn)生了積極的推動效應，使我院形成了‘院有重點，科有特色，人有專長’的發(fā)展局面。”楊寶貴說，在全面深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中，醫(yī)院將積極提升內(nèi)涵建設，調(diào)整?？平Y構，發(fā)揮特色優(yōu)勢，使醫(yī)療質(zhì)量服務水平得以迅速提升。
□本報記者 劉瀟 通訊員 高潔