弘揚(yáng)工匠精神培養(yǎng)技術(shù)技能人才——訪山東華魯恒升化工股份有限公司主任技師孫一倩
□本報記者馬樂
“中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的階段。轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，需要形成創(chuàng)新的發(fā)展動能、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級等。然而，這些內(nèi)容的實施，全都離不開人才的推動，只有具備高質(zhì)量發(fā)展能力的人，才能推動高質(zhì)量的發(fā)展。 ”10月20日，在“德州英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會論壇現(xiàn)場，山東華魯恒升化工股份有限公司主任技師孫一倩說。
　　作為全國五一勞動獎?wù)芦@得者，孫一倩認(rèn)為，人才是一個廣義的概念，既可以指擁有高學(xué)歷的高層次人才，也可以是工作在一線的技術(shù)技能型人才。高層次人才瞄準(zhǔn)的是引領(lǐng)變革、替代傳統(tǒng)的新技術(shù)，而技術(shù)技能型人才作為產(chǎn)業(yè)的主力軍，是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人力資源基礎(chǔ)。
　　孫一倩所在的華魯恒升，作為我市典型的傳統(tǒng)實體企業(yè)，如今也面臨著轉(zhuǎn)型。在這一過程中，華魯恒升始終堅持以人才作為轉(zhuǎn)型的支撐。實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快人才開發(fā)，推進(jìn)與高等院校、科研院所的合作，柔性引進(jìn)人才。實施“十百千人才工程”和“團(tuán)隊價值提升工程”，重點技術(shù)攻關(guān)，推進(jìn)工藝技術(shù)的集成創(chuàng)新，支撐企業(yè)未來的發(fā)展。
　　孫一倩指出，我國大部分企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級過程中將現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步轉(zhuǎn)向知識密集型、技術(shù)密集型，對技術(shù)技能型人才提出了更高層次的要求。近年來，國家大力弘揚(yáng)工匠精神，鼓勵大家在平凡的崗位做出不平凡的成績。孫一倩認(rèn)為，工匠更多的就是指在一線的技術(shù)型人員。在她心目中，工匠精神是指“要干就要干到最好，要做就要做到最優(yōu)”?！叭粘９ぷ髦校枰そ尘?，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，更加需要工匠精神。不但要個人技術(shù)過硬，還要肯鉆研，有攻堅克難的精神以及創(chuàng)新的能力。 ”
　　此外，孫一倩認(rèn)為，在企業(yè)發(fā)展過程中，還要加強(qiáng)對人才的培訓(xùn)，打通職業(yè)通道，搭建成才平臺，讓員工在工作中獲得成就感、滿足感、尊重感，并產(chǎn)生無窮的工作動能，推動目標(biāo)的實現(xiàn)。